Toda convocatoria indica el sistema de selección (oposición, concurso-oposición o concurso) y el turno (libre, promoción interna o reserva para personas con discapacidad). Saber qué significa cada uno te dice cuánto pesa el examen, cuánto pesa la experiencia y si puedes presentarte.
Oposición
Solo cuenta el resultado de las pruebas: test, desarrollo de temas, supuestos prácticos, pruebas físicas… Quien mejor nota saca, se queda con la plaza. Es el sistema más «puro» y el que más favorece a quien empieza, porque la experiencia previa no suma.
Concurso-oposición
Combina las pruebas (fase de oposición) con la valoración de méritos (fase de concurso): experiencia profesional, formación, titulaciones adicionales… Normalmente hay que aprobar primero la oposición y después se suman los puntos del concurso. La ley limita el peso de los méritos para que el examen siga siendo lo principal, aunque en procesos especiales, como los de estabilización de interinos, la experiencia ha llegado a pesar mucho más.
Concurso
Solo se valoran méritos, sin examen. En la práctica se usa sobre todo para cubrir puestos entre quienes ya son funcionarios (traslados, jefaturas) y en procesos excepcionales de estabilización. Por eso, en nuestra web no mostramos los concursos internos: no son accesibles para el público general.
Los turnos
- Turno libre: abierto a cualquier persona que cumpla los requisitos. Es el que te interesa si aún no trabajas en la administración.
- Promoción interna: reservado a funcionarios que quieren ascender al grupo superior.
- Movilidad: para funcionarios del mismo cuerpo de otras administraciones (muy habitual en Policía Local).
- Reserva para personas con discapacidad: un porcentaje de las plazas, de al menos el 7 % en las ofertas de empleo público, se reserva a personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 %.
Qué es lo más habitual
Entre todas las plazas que hemos recogido del BOE, un 57 % se cubren por concurso-oposición y un 28 % por oposición. En cuanto al turno, un 71 % son de turno libre. Estos porcentajes se recalculan cada día con las convocatorias nuevas.
¿Cuál te conviene?
- Si empiezas sin experiencia, las oposiciones puras te ponen en igualdad de condiciones con el resto.
- Si ya has trabajado como interino o con contratos temporales en ese puesto, el concurso-oposición te da ventaja.
- En los dos casos, revisa en las bases el baremo de méritos: ahí verás cuánto puntúa cada mes de experiencia y cada curso.